
中国移动员工公积金破万?真相让人心酸…
那天跟一个在移动干了快六年的老哥喝酒,几杯啤酒下肚,他自嘲地笑了笑:“外面说我们一个月公积金三四千,听着是挺风光,可你不知道累成啥样。”我听得一愣,这和网上传的完全不是一回事啊。

其实公积金这事儿,真不是人人都高。北京、深圳那几个大区的技术骨干,特别是搞5G、云计算这些热门方向的,人家基数拉得上来,公司又按顶格12%交,一个月缴个三四千真不稀奇。算下来税前工资得两万往上走,还不包括奖金绩效。这数字在北上广深不算啥,在三四线小城市确实抵得上别人一个月到手收入了。
但你要是以为整个移动都这样,那就想多了。我另一个同学,二本毕业进了中部某省会的营业厅,五岗新人,公积金才两千出头。同一个单位,差得不是一点半点。更别说东北、西部一些效益一般的地市公司,那待遇更是没法比。
编制这东西也挺关键。同样是坐办公室的,合同工和正式工之间,福利能差出一截。基层营业员每天面对各种投诉、指标压头,月底还要算转化率,KPI完不成就扣钱,哪有什么高福利可言?反倒是后端搞研发的,虽然加班猛,但项目奖金多,年终一发,公积金自然就跟着往上提。
说到压力,真是没法躲。有次我问他周末能不能聚聚,他说不行,系统升级,整个技术团队连轴转了三天。什么“弹性工作”,听着美,实际上任务来了全员扑上去,凌晨三点回邮件都是常事。营销岗更惨,季度冲量那阵子,手机都不敢静音,生怕错过领导通知。
所以你看,光盯着人家公积金高,却看不到背后那份拼劲儿,确实有点片面。有些人一年攒下三四万公积金,可能是拿三百天加班换来的。这份稳定背后的代价,外人很少真正了解。
你说值不值?这问题他还真没回答,只是又灌了一杯啤酒。
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